Muutuste juhtimine ja organisatsiooniarendus
Toetame tiime keerukatel ning emotsionaalselt pingelistel aegadel edukalt kohanemisega inimestest lähtuva lähenemisviisi ja järeleproovitud tööriistade abil.
Organisatsioon on elav organism, mille teeb tugevaks vastupidavus ning võime luua ja põimida olulisi inimestevahelisi suhteid. Me aitame oma klientidel leida nende peamisi eesmärke ja missiooni toetavad mõjusad organisatsioonimudelid.
Oma tiimide võimekust ja motivatsiooni teadvustades ning juhtimisstruktuuride, tööprotsesside ja arendusfookuste seadmisele disaini mõtteviisiga lähenedes, tulevad organisatsioonid muutuseprotsessidest terve ja tugevana välja.
Tööriistad ja meetodid
-
Organisatsioonimudelid ja protsessidisain
Analüüsime põhjalikult organisatsiooni töötajakogemust ja katsetame ühiselt erinevaid juhtimis- ja tiimistruktuure, et luua parim võimalik töökeskkond. Aitame kasvatada tõhusust ja tugevat organisatsioonikultuuri, luues lihtsaid ja selgeid inimestevahelisi protsesse, et vabastada aega ja energiat liikumaks organisatsiooni eesmärkide suunas.
-
Oskuste kaardistamine ja arenguvõimaluste kujundamine
Töötame koos tiimidega, et mõista ja kaardistada inimeste varjatud potentsiaali ning töötada välja parimad lahendused võimekuse avaldamiseks. Me aitame inimestel planeerida oma isiklikku karjääriarengut, pannes paika selged rollid ja nõuded. Võimestame juhte toetama oma inimesi sellel kasvuteekonnal erinevate tööriistade ja nippidega.
-
Muutuse juhtimine
Pakume tuge komplekssetes olukordades – struktuurimuutused ja kultuuri ühtlustamine pärast ühinemist –, käies koos läbi vajalikud tööprotsessid ja emotsionaalsed tegurid, mis on vajalikud kogu organisatsioonis muutuse omaks võtmisel. Vajalike rollide määratlemisel, värbamise ja asendamise protsessis töötame ühes tiimidega ja juhendame muudatuste juhte 1-1 vormis.
Pikk jutt lühidalt
-
Inimkeskne lähenemine
Lähtume organisatsioonistruktuuri disainimisel inimestest ja töötame tihedalt käsikäes, et leida kõige mõjusamad juhtimis- ja tiimistruktuurid, mis toetavad organisatsiooni missiooni ja eesmärke.
-
Fookuse sättimine
Ehitame üles tööviisid, mille toel toimivad tiimid ja funktsioonid parimal võimalikul moel. Teeme seda pühendunud ja elutervete organisatsioonide nimel, kus aeg ja energia on suunatud sellele, mis on tõeliselt tähtis.
-
Tugi kogu protsessi vältel
Aitame teil juhtida oma tiimid läbi keeruliste muutuste, nagu struktuurimuutused ja ühinemised.
Võta ühendust
Jaano Inno
Äriarenduse konsultant Miltton New Nordics +37 250 728 81 jaano.inno@miltton.com
Tehtud tööd
Ära usu meid pimesi – veendu ise!
