Lisätietoja antaa
Director
Employee experience and communications
miikka.huhta@miltton.com
Miten tavoittaa 15–25-vuotiaat ja houkutella heidät hakemaan tekniikan ja arkkitehtuurin alojen opintoihin? Ja tehdä se niin, että kerromme näiden opintojen monipuolisista mahdollisuuksista houkuttelevasti ja todenmukaisesti?
On näyttöä siitä, että vastuullisiin ja merkityksellisiin aiheisiin vaikuttaminen on merkittävä peruste insinööriopiskelijoiden uravalinnalle. Joskus diplomi-insinöörien maailma saattaa kuitenkin kuulostaa liian korkealentoiselta tai arjesta irtautuneelta. Tarvitsimme viestin sekä viestintätavan, jotka madaltavat kynnystä innostua DIA-opinnoista. Kampanjamme on oltava sekä kiinni perustavanlaatuisissa kysymyksissä että tehtävä nämä kysymykset käsinkosketeltavan ymmärrettäviksi – innostavasti.
Digitaalisiin kanaviin levittäytyneessä kampanjassa herätimme kohderymän kiinnostuksen raikkaasti kehystettyjen tyhmien kysymysten kautta. Niiden kautta ohjasimme heidät näkökulmaa laajentavaan sisältöön ja lisätietoon yhteishausta.
Lisäksi annoimme valituille some-vaikuttajille mahdollisuuden esittää “tyhmiä”, omaan arkeensa liittyviä kysymyksiä, joihin vastasivat vuorostaan insinööri- ja arkkitehtuurialan rautaiset ammattitutkijat.
Arkkitehtuurin hakukohteissa hakijamäärä nousi 3% ja DI-puolella 3,5%. Hakusivuston liikenteen määrä kasvoi 10% v. 2019 hakuun verrattuna ja käyttäjien määrä on lähes 25% vuotta 2019 suurempi.