Posti Oranssi -kulttuurinmuutosohjelma aloitettiin keväällä 2018 tukemaan yhtä strategisista tavoitteista, joka on taata Postin asiakkaille ensiluokkainen asiakaskokemus erinomaisen työntekijäkokemuksen kautta. Oranssin levittämisen tueksi Posti loi omat palveluperiaatteet, joita lähdettiin Milttonin avulla viemään postilaisten arkeen.
Postin Oranssissa hyödynnettiin Milttonin valmennusosaamista sekä kokemusta kulttuurinmuutosprosessien toteuttamisesta.
Milttonin tuella Oranssi palveluasenne levitettiin koko organisaatioon neljän keskeisen vivun – esimiesten, Oranssien lähettiläiden, kuljetuspalvelussa työskentelevien postilaisten sekä niin kutsuttujen Oranssien työkalujen – avulla. Jokainen Postin 600 esimiehestä osallistui Oranssiin johtamisohjelmaan ja heidän lisäksi Oranssit lähettiläät valmennettiin fasilitoimaan kuljetuspalvelun omat valmennukset, joihin osallistui yli tuhat kuljettajaa.
Oranssi näkyi vuoden 2018 aikana jokaisen postilaisen arjessa. Oranssi jatkuu edelleen uusilla aalloilla sekä uusilla vivuilla.
“Innostavaa olla mukana oppimassa ja päästä vaikuttamaan tämän ilosanoman levittämiseen Postissa. Haluan todella päästä näkemään, miten tämä jalkautetaan Posti-ihmisten arkeen ja työelämään.”
“Kiitos mahtavasta erilaisesta valmennuspäivästä. Kiitos, että ei ollut tiedon kaatamista vaan osallistamista ja herättämistä. Kiitos huippuvetäjät!”
Lisätietoja:
Tiia Virtanen
Client Executive
tiia.virtanen@miltton.fi
+358 40 7159536
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.