Olemme ainutlaatuinen joukko asiantuntijoita, jotka tarjoavat näkemyksiä ja inspiraatiota asiakkaillemme jatkuvasti muuttuvassa maailmassa.
Uskomme avoimuuteen, luottamukseen ja joustaviin työtapoihin. Olemme vahva kasvuyritys ja asiantuntijoistamme löytyy niin liike-elämän, kulttuurin, luovuuden, mediakentän, kansalaisjärjestöjen, politiikan, tutkimuksen, urheilun kuin monen muunkin alueen moniosaajia. Enemmän kuin ansioluettelosi, meitä kiinnostaa tapasi ajatella.
Miltton on kasvanut tasaisesti vuodesta 2001. Jos tuntuu, että voisit olla oikeanlainen henkilö täydentämään tarinaamme, lähetä meille avoin hakemus.
Trainee-ohjelmamme on vuosittain järjestettävä ohjelma, joka alkaa useimmiten syksyllä. Ohjelma sisältää noin. 20 trainee-positiota Suomen toimistomme eri tiimeissä, esimerkiksi yritysviestinnän, PR:n tai markkinointiviestinnän parissa.
Kuuden kuukauden harjoittelujakson aikana tarjoamme erilaisia koulutuksia päivittäisen työn ja Milttonin maailman ymmärtämisen tueksi. Lisäksi saat oman henkilökohtaisen tutorin, lounasedun ja mahdollisuuden luoda oman WorkPlace Big Five -profiilisi™. Jaksosta maksetaan myös kuukausipalkkaa.
Vuoden 2022 Trainee-ohjelman hakuaika on päättynyt. Seuraavan kerran käynnistämme haun kesän 2023 alussa.
Olemme kunnianhimoisia ja sytymme muutokselle. Joskus työskentely nopeasti kehittyvässä organisaatiossa ja nopeatahtisessa ympäristössä erilaisten asiakkaiden kanssa vaatii meiltä kaikilta paljon kärsivällisyyttä ja joustavuutta. Siksi meidän on oltava sitkeitä, tuettava toisiamme ja opittava jatkuvasti uutta erilaisista taustoista tulevilta kollegoiltamme.
Jos työkuorma pääsee yllättämään, apua on aina saatavilla, ja osaavien kollegoiden mielipiteistä saa aina tukea pulmatilanteiden ratkaisemiseen. Päivittäisen vertaistuen lisäksi järjestämme säännöllisesti sisäisiä koulutuksia ja jatkamme sisäisen viestintämme kehittämistä, jotta jokainen pysyy ajan tasalla siitä, mitä kansainvälisesti kasvavassa verkostossamme tapahtuu.
Koska työskentelemme fiksujen moniosaajien kanssa, ei ole mikään yllätys, että usein suurimmat oppimme tulevat kollegoiltamme. Milttonilla kohtaat haasteita ja mahdollisuuksia yllättävissäkin muodoissa ja tilanteissa – uusi projekti kollegan kanssa saattaa päätyä kasvattamaan molemman asiantuntemusta.
Harva meistä olisi osannut ennustaa, miten urapolkumme ja roolimme kehittyisivät yrityksen sisällä. Miltton on matalalla hierarkialla johdettu mutta erittäin laaja organisaatio, jossa asiantuntijamme voivat siirtyä sulavasti tehtävästä ja aihepiiristä toiseen. Meillä on edetty vaikkapa PR-osaajasta sijoittajasuhdekonsultiksi tai harjoittelijasta toimitusjohtajaksi – mahdollisuuksia on monia.
Oppimisen tueksi kehitetyt sisäiset koulutuksemme ja Nordic Exchange -ohjelmamme, palaute- ja kehittämiskeinot sekä inspiroivat tapahtumat ja työpajat tarjoavat jatkuvasti uutta tietoa, tuoreita ideoita ja oivalluksia.
Työkulttuurimme on peittelemättömän pohjoismainen: uskomme avoimuuteen, luottamukseen ja joustaviin työskentelytapoihin. Hierarkioiden ja ryhmittymien sijaan menestyksemme takaa yhä monipuolisempi työyhteisömme.
Vaikka olemme ylpeitä nykyaikaisista toimistotiloistamme, haluamme antaa kaikille vapauden järjestää työnsä omille tehtävilleen parhaiten sopivalla tavalla
Haluamme olla työpaikka, jossa kaikki työntekijät kokevat voivansa olla omia itsejään. Uusimman työpaikkahyvinvointia mittaavan Siqni -kyselymme (10/2021) mukaan ihmiset todella kokevat, että näin on (”Työympäristö, jossa voit olla oma itsesi” 88/100). Ehkä siksi monet meistä näkevät Milttonin paitsi työnantajana myös paikkana, josta löytyy loistavia tovereita työn ulkopuolellakin. Sen sijaan, että luotaisiin rakenteita hauskanpitoon, uskomme alhaalta ylöspäin nouseviin ideoihin. Jos haluat järjestää innostavan tapahtuman kollegoidesi iloksi, saat siihen täyden tukemme.
Työntekijöidemme aika ja energia ovat tärkeimmät voimavaramme, ja molempien viisas hyödyntäminen on tärkein prioriteettimme. Meillä työskentelemiseen kuuluu, että joskus saatat huomata joutuneesi tiivistahtisen projektin pyörteisiin, mutta intensiivisen ajanjakson jälkeen on välttämätöntä muistaa hengittää ja palautua. Hyvän työterveyshuollon lisäksi tarjoamme lounas- ja virike-etuudet sekä terveellisiä toimistovälipaloja. Haluamme luoda ympäristön, joka tukee hyvinvointiasi, keinoina vaikkapa joogatunti toimistossa, avoin keskustelu projektitiimin kanssa tai myöhemmin aloitettu työaamu. Rehellisyyden nimissä emme ole tässä vielä täydellisiä, mutta yhtenä työyhteisönä kanssa teemme ehdottomasti parhaamme sen saavuttamiseksi.
Vuosien saatossa Miltton on auttanut erilaisia pro bono -asiakkaita keräämään tuloksellista huomiota asialleen. Arvostamiemme yhteisöjen tukeminen on erittäin tärkeää koko henkilöstöllemme. Milttonilla työntekijämme vaikuttavat aina pro bono -asiakkaidemme valintaan.