Muutuste juhtimine ja organisatsiooniarendus
Toetame tiime keerulistel ja emotsionaalselt pingelistel aegadel, pakkudes inimestest lähtuvat tuge ja läbiproovitud tööriistu, mis aitavad muutustega kohaneda.
Organisatsioon on nagu elav organism, mille tugevus peitub vastupidavuses ja tähenduslikes inimsuhetes. Aitame teil kujundada organisatsioonimudeli, mis toetab just teie eesmärke ja missiooni.
Meie lähenemine põhineb disainmõtlemisel. Mõistes tiimide võimekust ja motivatsiooni, aitame luua juhtimisstruktuure ja tööprotsesse, mis viivad organisatsioonid edukalt ja varasemast tugematenagi läbi muutuste.
Tööriistad ja meetodid
-
Organisatsioonimudelid ja protsessidisain
Analüüsime põhjalikult teie töötajate kogemust ja katsetame ühiselt erinevaid juhtimis- ja tiimistruktuure, et luua parim võimalik töökeskkond, mis aitab eesmärke tõhusamalt saavutada. Lihtsustame inimeste vahelisi protsesse, et vabastada aega ja kasvatada sisemist energiat.
-
Oskuste kaardistamine ja arenguvõimaluste kujundamine
Koos tiimidega avastame ja kaardistame inimeste varjatud ja nähtavad tugevused ning leiame kõigi jaoks sobivaimad võimalused oma parima tulemuse saavutamiseks. Aitame kujundada arengu- ja karjääriteekondi, selgitame rolle ja ootusi ning anname juhtidele praktilised tööriistad oma inimeste toetamiseks.
-
Muutuse juhtimine
Toetame teid keeruliste muutuste ajal, olgu tegu struktuurimuudatuste, kultuuride lõimimise või tiimide ümberkujundamisega. Käime koos läbi nii muutuste praktilised kui emotsionaalsed küljed ning anname muudatuste juhtidele kindla tugiraamistiku.
Pikk jutt lühidalt
-
Inimkeskne lähenemine
Disainime organisatsioone inimestest lähtudes. Loome koos juhtimis- ja tiimimudelid, mis toetavad eesmärkide saavutamist ning soodustavad koostööd ja usaldust.
-
Fookuse sättimine
Aitame seada selged prioriteedid ja kujundada tööviisid, mis annavad hoogu ja toovad fookuse sellele, mis on äriliselt oluline ja inimestele tähtis.
-
Tugi kogu muutuse ajal
Oleme teie kõrval kogu muutuse vältel alates planeerimisest kuni elluviimiseni, aidates tiimidel kohaneda ja muutusi tõhusalt ellu viia.
Võta ühendust
Jaano Inno
Äriarenduse konsultant Miltton New Nordics +37 250 728 81 jaano.inno@miltton.com
Eva-Maria Kangro
Psühholoog, juhtimisnõustaja, partner, tiimijuht Miltton New Nordics +372 585 013 10 eva-maria.kangro@miltton.com
Khris-Marii Pruunsild
Organisatsiooniarenduse konsultant, psühholoog Miltton New Nordics +372 59034972 khris-marii.pruunsild@miltton.com
Tehtud tööd
Ära usu meid pimesi – veendu ise!
