Kun generatiivinen tekoäly automatisoi yhä useampia tehtäviä, kysymys ei enää ole vain siitä, mitä ammatteja katoaa tai syntyy. Yhtä kiinnostavaa on kysyä: miten tekoäly haastaa eri persoonallisuustyypit ja niiden vahvuudet?
Tutkimukset osoittavat, että piirteet kuten tunnollisuus, avoimuus ja ekstroversio ennustavat johdonmukaisesti, miten hyvin menestymme koulussa ja työssä. Nyt tekoälyn aikakaudella tämä yhtälö on muuttumassa. Kun algoritmit hoitavat rutiinit, tunnollisuuden kilpailuetu voi kaventua. Avoimuus ja luovuus taas nousevat arvoon arvaamattomaan, kun työ muuttuu jatkuvaksi ideoinniksi ja uuden oppimiseksi.
Tämä ei ole pelkkä tuottavuuskysymys. Tekoäly toimii kognitiivisena proteesina: se voi vahvistaa joitain persoonallisuus- ja neurotyyppien arvostusta– mutta heikentää toisten. Samalla se pakottaa meidät pohtimaan, mikä ihmisessä on arvokasta silloin, kun tieto ja taito ovat koneen kanssa jaettuja.
Uusimmassa whitepaperissamme “Kuinka arvokas on persoonallisuustyyppisi tekoälyn aikakaudella” tarkastellaan, miten erilaiset Big 5 -pohjaiset persoonallisuuspiirteet ja tyypit – tunnollinen koordinaattori, avoin innovaattori, ekstrovertti tiimimoottori, sovinnollinen tukija ja herkkä riskien vartija – asemoituvat tekoälyn muuttamassa työn ekosysteemissä.
Tämän ennenkuulumattoman pohdinnan tulokset saattavat olla hieman yllättäviä, niistä lisää whitepaperissa.
Tekoäly ei ainoastaan automatisoi tai augmentoi, vaan pakottaa meidät miettimään uudelleen, mitä työssä tarkoittaa olla tietty erityinen ihmisenä olemisen muoto.
Lue tästä myös Alkun edellinen tekoälyn vaikutuksia luotaava whitepaper parin vuoden takaa.
