Työskentele muutoksen puolesta

Milttonilla työskentelee lahjakkaita ihmisiä monilta eri aloilta, ja taustamme ovat monipuolisia kuten liiketoiminta, media, politiikka, tutkimus, kulttuuri, urheilu, hallinto ja kansalaisjärjestöt. Ei ole siten yllätys, että opimme usein eniten työskennellessämme kollegoidemme kanssa monipuolisissa asiakasprojekteissa. Milttonilla haasteet ja mahdollisuudet saavat yllättäviä muotoja – uusi projekti kollegan kanssa voi kehittää molempien asiantuntemusta.

Moni meistä ei olisi voinut ennustaa, miten heidän urapolkunsa ja roolinsa muuttuvat ja muotoutuvat yhden yrityksen sisällä. Miltton on tasainen, mutta erittäin laaja organisaatio, jossa asiantuntijamme voivat kehittyä haluamiinsa suuntiin. PR-ammattilaisesta kovan luokan sijoittajasuhdeasiantuntijaksi tai harjoittelijasta toimitusjohtajaksi – mikä tahansa on mahdollista.

Osana muodollisempaa oppimispolkua sisäinen osaamiskoulutus, mentorointiohjelma, henkilökohtainen valmennus, palaute ja kehitystyökalut sekä inspiroivat tapahtumat ja työpajat ovat jatkuva tietämyksen, tuoreiden ideoiden ja oivallusten lähde.

Lisäksi järjestämme säännöllisesti afterwork- ja infotilaisuuksia väellemme ja jatkamme työntekijäviestintämme kehittämistä, jotta kaikki pysyvät kärryillä tapahtumista kansainvälisesti kasvavassa yrityksessämme.

Työkulttuurimme on melko pohjoismainen: uskomme avoimuuteen, luottamukseen ja joustaviin työtapoihin. Emme usko hierarkioihin ja klikkeihin, vaan yhä monimuotoisempi työyhteisömme on menestyksemme perusta.

Vaikka olemme ylpeitä moderneista toimistotiloistamme, haluamme antaa kaikille vapauden järjestää työnsä tavalla, jonka he kokevat tuotteliaimmaksi.

Haluamme luoda joka päivä työpaikan, jossa jokainen työntekijä voi olla oma itsensä. Työhyvinvointikyselymme mukaan ihmisemme todella tuntevat, että näin on. Väite ”Työympäristö, jossa voit olla oma itsesi” saa aina korkeat pisteet.

Ehkä tämä on syy siihen, miksi monet meistä pitävät Milttonia paitsi työnantajana myös yhteisönä, josta löytyy erinomaista seuraa myös työn ulkopuolella. Sen sijaan, että loisimme rakenteita hauskanpidolle ja peleille, uskomme ideoiden nousevan alhaalta ylöspäin. Jos haluat järjestää toimintaa, johon myös muut haluavat liittyä, saat siihen Milttonin tuen.

Väkemme aika ja energia ovat tärkein voimavaramme, ja on tärkeysjärjestyksen huipulla, että molempia käytetään viisaasti. Työmme luonteen vuoksi meno saattaa joskus olla kovaakin, mutta rankemman työjakson jälkeen on välttämätöntä hengähtää ja ladata akkuja. Laajan terveydenhuollon, lounas- ja virkistysetujen sekä terveellisten toimistovälipalojen lisäksi haluamme luoda ympäristön, joka tukee hyvinvointiasi, oli se sitten virkistävää toimintaa kollegoiden kanssa, rehellinen keskustelu projektitiimin kesken tai aamun pitkät unet. Rehellisyyden nimissä emme ole täydellisiä siinä, mutta yhdessä väkemme kanssa teemme ehdottomasti parhaamme päästäksemme tähän tavoitteeseen.

Vuosien varrella Miltton on auttanut lukuisia pro bono -asiakkaita lisäämään tietoisuutta asiastaan. Työ hyvien yhteiskunnallisten asioiden eteen on tärkeää kaikille työntekijöillemme. Pro bono -asiakkaidemme valinnassa osallistetaan aina meillä työskenteleviä ihmisiä.