Kulttuurin tutkimus ja kehitys

Uskomme laadulliseen lähestymistapaan ja analyysiin organisaatiokulttuurin ymmärtämisessä.

Kulttuuridynamiikan avaaminen ja ymmärtäminen on ratkaisevan tärkeää, jotta yrityskauppojen kaltaiset liiketoiminnan muutokset onnistuvat strategian toteuttamisessa ja muutoksenhallinnassa. Kun ymmärretään ja otetaan huomioon erilaiset kulttuuriset juuret, voidaan luoda vankka perusta yhteiselle tulevalle menestykselle.

Mitään kulttuuria ei vangita vain numeroina. Kulttuuristen juurien ymmärtäminen ja tulevaisuuden tavoitteiden jakaminen osallistavalla tavalla on ratkaisevaa.

Työkalut ja menetelmät

Kulttuurin analyysi

Analysoimalla organisaation kulttuuria laadullisilla ja kvantitatiivisilla menetelmillä voimme tunnistaa ja ymmärtää sitä ohjaavat ydinarvot. Analyysien perusteella tuemme asiakkaitamme saavuttamaan tavoitteensa ja kehittämään työntekijäkokemusta tarjoamalla käytännöllisiä oivalluksia.
Yrityskauppojen ja kulttuurin due diligence -tutkimus

Tuemme asiakkaitamme tarjoamalla syvempää ymmärrystä mahdollisen hankintakohteen kulttuuridynamiikasta, mukaan lukien työskentelytavat, arvostettu käyttäytyminen ja ihmisiin liittyvät prosessit.
Kotoutumisen ja muiden merkittävien muutosten tutkimus

Ennen suuria muutoksia voimme tutkimalla tunnistaa mahdollisten kitkatekijöiden lähteet ja auttaa lieventämään niitä. Voimme tukea asiakkaitamme suunnittelemalla kohderyhmille räätälöityjä resonoivia avainviestejä, jotta ihmiset tuntevat tulevansa kuulluiksi.

Lyhyesti sanottuna

Tulevaisuudenkestävä organisaatiosi

Voimme tukea tulevaisuuden organisaatio- ja johtamisprosessien kehittämisessä tarpeisiisi räätälöidyllä prosessilla.
Organisaatiokulttuurin tutkimus

Organisaatiokulttuuritutkimuksen avulla voimme tunnistaa, mihin keskittyä sitoutumisen maksimoimiseksi ja huolien ja epäluottamuksen minimoimiseksi erityisesti organisaatiomuutoksen aikana.
Culture due diligence

Culture due diligence antaa sinulle syvemmän ymmärryksen mahdollisen hankintakohteen kulttuuridynamiikasta: työskentelytavat, arvostettu käyttäytyminen, ihmisiin liittyvät prosessit.